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직책 제도
수직적 직급체계를 타파하고 수평적인 직책 제도를 운영하여 유연한 커뮤니케이션을 독려합니다.
또한 수평적 직책 제도에서 발생할 수 있는 문제점들을 해결하는 People Manager 를 두고 있습니다. * People Manager도 Manager와 수평적인 관계를 유지합니다.
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